IT A.N.T. — подбор от джунов до тимлидов для IT компаний и стартапов
Разработчик игр на C++
Подробнее
Результат:
Наш рекрутер смог закрыть вакансию за 14 дней. Разработчик С++ успешно прошел тестовое задание и работает в штате нашего партнера.
Наш рекрутер смог закрыть вакансию за 14 дней. Разработчик С++ успешно прошел тестовое задание и работает в штате нашего партнера.
Успех компании создают люди
#Уложиться_в_дедлайны
#Разработать_крутые_фичи
#Исправить_баги
#Разгрести_бэклог
#Успешно_завершить_спринт
#Быть_драйвером_проектов
IT A.N.T. — подбор от джунов до тимлидов для IT компаний и стартапов
Работаем в различных IT сферах
Javascript
C++
Front-end
Python
Back-end
Php
Node.js
Rust
Ruby
1C
Go
Тимлид
C#
C# / C++ / Front-end / Back-end / Node.js / Ruby / Go / Javascript / Python / Php / Rust / 1C / Тимлид
В нашей базе более 5 000 кандидатов
Работаем в различных IT сферах
В нашей базе более 5 000 кандидатов
Data scientist / Data analyst / Big data инженер / BI бизнес аналитик / Риск-менеджер / Дата инженер / Администратор базы данных / Тимлид
Data scientist
Тимлид
Data analyst
Big data инженер
BI бизнес аналитик
Риск-менеджер
Дата инженер
Администратор базы данных
Работаем в различных IT сферах
В нашей базе более 5 000 кандидатов
UX/UI дизайнер / Графический дизайнер / Web-дизайнер / 3d дизайнер / Иллюстратор / Тимлид
UX/UI дизайнер
Графический дизайнер
Web-дизайнер
3d дизайнер
Иллюстратор
Тимлид
Работаем в различных IT сферах
В нашей базе более 5 000 кандидатов
Kotlin / Java / Flutter / Objective-c / Swift / Тимлид
Kotlin
Java
Flutter
Objective-c
Swift
Тимлид
Работаем в различных IT сферах
В нашей базе более 5 000 кандидатов
CEO | Генеральный директор
CSO/ Директор по безопасности
CPO/ Директор по продукту
COO/ Операционный директор
CTO/ Технический директор
CIO/ Директор по информационным технологиям
CFO/ Финансовый директор
Арт директор
CMO/ Директор по маркетингу
HRD/ Директор по персоналу
CVO/ CCO Исполнительный директор
CEO | Генеральный директор / CPO | Директор по продукту / COO | Операционный директор / CVO | CCO | Исполнительный директор / CSO | Директор по безопасности / CTO | Технический директор / CIO | Директор по информационным технологиям / CFO | Финансовый директор / Арт директор / CMO | Директор по маркетингу / HRD | Директор по персоналу
Работаем в различных IT сферах
В нашей базе более 5 000 кандидатов
Ручной тестировщик / Инженер по автоматизированному тестированию / QA auto-engineer / QA engineer
Ручной тестировщик
Инженер по автоматизированному тестированию
QA auto-engineer
QA engineer
Работаем в различных IT сферах
В нашей базе более 5 000 кандидатов
Project менеджер
Руководитель отдела аналитики
Product owner
Бизнес аналитик
Интернет-маркетинг
Руководитель тестирования
Руководитель поддержки
Руководитель digital
Тимлид
Системный аналитик
Project менеджер / Product owner / Бизнес аналитик / Системный аналитик / Руководитель тестирования / Руководитель поддержки / Руководитель digital / Руководитель отдела аналитики / Интернет-маркетинг / Тимлид
Работаем в различных IT сферах
В нашей базе более 5 000 кандидатов
Интернет-маркетолог
SMM
Копирайтер
Бренд-менеджер
Email — маркетолог
Таргетолог
PR — менеджер
Контент-маркетолог
Директолог
SEO — специалист
Интернет-маркетолог / Копирайтер / Бренд-менеджер / SEO — специалист / Таргетолог / PR — менеджер / Контент-маркетолог / SMM / Email — маркетолог / Директолог
Работаем в различных IT сферах
В нашей базе более 5 000 кандидатов
Руководитель инфраструктуры
Sre инженер
Dba специалист
Специалист технической поддержки
Системный администратор
DevOps
Network инженер
Руководитель инфраструктуры /Sre инженер /Dba специалист /Network инженер / Специалист технической поддержки / Системный администратор / DevOps
Работаем в различных IT сферах
В нашей базе более 5 000 кандидатов
Информационная безопасность
Security инженер
Специалисты по разработке
Пентестеры
Специалисты по сетям
DevOps
Информационная безопасность / Security инженер / Специалисты по разработке / Пентестеры / Специалисты по сетям
Работаем в различных IT сферах
В нашей базе более 5 000 кандидатов
Геймдизайнер
Level дизайнер
Нарративный дизайнер
Концепт-артист окружение
Программист AI
Художник 2D/3D текстур
Программист игровой механики
Продюсер
Комьюнити менеджер
Монетизатор
Геймдизайнер / Нарративный дизайнер / Концепт-артист окружение / Монетизатор / Художник 2D/3D текстур / Программист игровой механики / Продюсер / Level дизайнер / Программист AI / Комьюнити менеджер / Программист UI / Аниматор / Ведущий художник по персонажам / Тимлид
Ведущий художник по персонажам
Тимлид
Программист UI
Аниматор
Находим IT-специалистов под задачи вашего бизнеса
Наша суперсила
Разговариваем с разработчиками, программистами и дизайнерами на одном языке. Профессионально оцениваем их навыки. Среди наших кандидатов нет 404.
Ищем IT-специалистов по всему миру. География поиска кандидатов: Россия, Белоруссия, ОАЭ, Кипр, Азия, Европа. Организуем как локальный, так и международный сорсинг.
Создаем положительный имидж вашей компании в глазах будущих сотрудников. Работаем так, чтобы сильные IT-специалисты захотели работать именно с вами.
В среднем подбор сотрудника занимает от 7 дней до 1 месяца. Поиск редких специалистов с уникальными навыками - до 2 месяцев.
Знаем секреты сферы IT
Поиск БЕЗ границ
Формируем ваш HR-бренд
Развиваем суперскорость
Поиск
БЕЗ границ
БЕЗ границ
Как мы подбираем вашего идеального кандидата?
Этапы работы
Знакомимся с вашей компанией, анализируем информацию по вакансии, мониторим рынок и определяем уровень зарплат, готовим уточняющие вопросы по вашим целям
и задачам, согласуем договор
и задачам, согласуем договор
Полное CV + портфолио
Многоступенчатое интервью с рекрутером, проверка знаний и технических навыков (тестирование), выполнение тестового задания
Job-offer
Помогаем подготовить предложение о работе, от которого будет трудно отказаться. Держим руку на пульсе c момента выхода кандидата на работу до окончания испытательного срока
Завершение проекта, остаемся на связи
Online-консультирование с рекрутером по состоянию рынка труда и аналитике заработных плат является бонусом для всех наших заказчиков в течение периода действия договора
Вакансия в работе
Составляем профиль кандидата, строим карту поиска, подбираем первых релевантных кандидатов в течение 5 дней
Сбор рекомендаций
Запрашиваем рекомендации с прежних мест работы кандидата, знакомимся с мнением предыдущих работодателей
Старт работы в компании заказчика
Сопровождаем вас при первом взаимодействии с новым сотрудником. На этом этапе производится оплата наших услуг
До новых проектов!
Благодарим за рекомендацию нашей компании вашим партнерам.
После завершения проекта мы остаемся на связи, чтобы в любой момент подобрать новых уникальных специалистов в сфере IT
Keep in touch
+ компаний возвращаются к нам повторно
91%
После завершения проекта мы остаемся на связи, чтобы в любой момент подобрать новых уникальных специалистов в сфере IT
Keep in touch
+ компаний возвращаются к нам повторно
91%
Подбираем тех, кто останется надолго
Мы предложим не менее 3 релевантных кандидатов. Выбор за вами. Гарантийный период на одного специалиста — от 3 до 6 месяцев.
Нужен IT-специалист?
Подобрали 2500+ сотрудников для наших клиентов
Нас уже выбрали
NBcom Group
“Мы несколько раз обращались к специалистам "А.Н.Т." за подбором узкопрофильных специалистов.
Коллеги закрыли следующие IT и Digital -вакансии:
Каждый раз рекрутеры "А.Н.Т." находили для нас кандидатов, которые на сегодняшний день продолжают работать в нашей компании и стали неотъемлемой частью команды NBcom Group.”
Руководитель отдела персонала, Конторина Ю.А.
Коллеги закрыли следующие IT и Digital -вакансии:
- Директор по маркетингу и рекламе;
- Web-разработчик (Backend).
Каждый раз рекрутеры "А.Н.Т." находили для нас кандидатов, которые на сегодняшний день продолжают работать в нашей компании и стали неотъемлемой частью команды NBcom Group.”
Руководитель отдела персонала, Конторина Ю.А.
Bercut
“Мы сотрудничаем с "А.Н.Т." 2 года и за это время наш коллектив пополнился высококвалифицированными специалистами в области разработки программного обеспечения - программистами, аналитиками, тестировщиками.
В нашей сфере деятельности очень важны точность, скорость и надежность, и мы рады отметить, что менеджеры компании всегда детально прорабатывают наши требования к вакансиям, оперативно подбирают кандидатов и предлагают конструктивные варианты.
С уверенность рекомендуем "А.Н.Т." как надежного и профессионального бизнес-партнера и надеемся на продолжение продуктивного сотрудничества”
В нашей сфере деятельности очень важны точность, скорость и надежность, и мы рады отметить, что менеджеры компании всегда детально прорабатывают наши требования к вакансиям, оперативно подбирают кандидатов и предлагают конструктивные варианты.
С уверенность рекомендуем "А.Н.Т." как надежного и профессионального бизнес-партнера и надеемся на продолжение продуктивного сотрудничества”
- Директор Bercut Ltd., Берсенев А.А.
iBolit
“Нам было важно в короткие сроки закрыть позицию программиста-разработчика ReactNative, и рекрутер ГК “А.Н.Т.” отлично справился с этой задачей.
Мы довольны нашим сотрудничеством и может охарактеризовать работу сотрудников компании, как людей высокопрофессиональных в своей деятельности, очень пунктуальных и исполнительных. Отличительной чертой компании является оперативность и выполнение поставленных задач. Наша компания рекомендует “А.Н.Т.” как ответственного и надежного партнера, предлагающего эффективные решения в области подбора персонала.”
Мы довольны нашим сотрудничеством и может охарактеризовать работу сотрудников компании, как людей высокопрофессиональных в своей деятельности, очень пунктуальных и исполнительных. Отличительной чертой компании является оперативность и выполнение поставленных задач. Наша компания рекомендует “А.Н.Т.” как ответственного и надежного партнера, предлагающего эффективные решения в области подбора персонала.”
- Генеральный директор iBolit Герман ивкин
CDo
"Рекрутинговое агентство "Группа компаний "А.Н.Т." является нашим партнером в сфере подбора IT-персонала в течение 2 лет.
За это время "Группа компаний "А.Н.Т." показала свою способность с полной ответственностью подходить к поставленным задачам, выполнять задачу подбора специалистов качественно и в срок. Отличительной чертой работы рекрутингового агентства "Группа компаний "А.Н.Т." является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и лояльность к клиентам.
Обращались в "Группа компаний "А.Н.Т." с целью оперативного закрытия следующих вакансий - Data Science, 1C программист, Php-разработчик, Руководитель проектов.
Рекомендуем рекрутинговое агентство "Группа компаний "А.Н.Т." как надежного и стабильного делового партнера."
За это время "Группа компаний "А.Н.Т." показала свою способность с полной ответственностью подходить к поставленным задачам, выполнять задачу подбора специалистов качественно и в срок. Отличительной чертой работы рекрутингового агентства "Группа компаний "А.Н.Т." является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и лояльность к клиентам.
Обращались в "Группа компаний "А.Н.Т." с целью оперативного закрытия следующих вакансий - Data Science, 1C программист, Php-разработчик, Руководитель проектов.
Рекомендуем рекрутинговое агентство "Группа компаний "А.Н.Т." как надежного и стабильного делового партнера."
- Директор Кондратьев А.Ю.
IT-cпециалисты, которых мы нашли
Наши кейсы
Разработчик игр на C++
Результат:
Наш рекрутер смог закрыть вакансию за 14 дней. Разработчик С++ успешно прошел тестовое задание и работает в штате нашего партнера.
Наш рекрутер смог закрыть вакансию за 14 дней. Разработчик С++ успешно прошел тестовое задание и работает в штате нашего партнера.
Программист С++ с опытом в GAMEDEV
Результат:
Мы нашли опытного программиста С++. Наш кандидат в течение 3-х недель выполнял тестовое задание, но не сошел с дистанции. Работодатель увидел его мотивацию, упорство и желание работать в компании. Эта история подтверждает важность оценки личностных характеристик кандидатов
Мы нашли опытного программиста С++. Наш кандидат в течение 3-х недель выполнял тестовое задание, но не сошел с дистанции. Работодатель увидел его мотивацию, упорство и желание работать в компании. Эта история подтверждает важность оценки личностных характеристик кандидатов
FRONT-END Developer для Start-Up
Результат:
Изучив основные требования нашего Партнера, составив карту поиска кандидата и правильно распределив временные ресурсы, мы смогли быстро и качественно закрыть данную позицию. Мы подобрали специалиста, который оперативно включился в работу и адаптировался в команде
Изучив основные требования нашего Партнера, составив карту поиска кандидата и правильно распределив временные ресурсы, мы смогли быстро и качественно закрыть данную позицию. Мы подобрали специалиста, который оперативно включился в работу и адаптировался в команде
PHP-Разработчик
Результат:
Благодаря тщательному анализу рынка кандидатов согласно требованиям Заказчика мы смогли нестандартным способом в короткие сроки найти необходимого сотрудника, который уже с первого месяца работы зарекомендовал себя как лучший специалист в своей отрасли
Благодаря тщательному анализу рынка кандидатов согласно требованиям Заказчика мы смогли нестандартным способом в короткие сроки найти необходимого сотрудника, который уже с первого месяца работы зарекомендовал себя как лучший специалист в своей отрасли
Разработчик LARAVEL MIDDLE
Результат:
Мы начали с определения портрета кандидата. Во-первых, проживание в пределах 40 минут от офиса на транспорте. В идеале если бы кандидат снимал жильё, чтобы впоследствии была возможность переехать ближе к офису.....
Мы начали с определения портрета кандидата. Во-первых, проживание в пределах 40 минут от офиса на транспорте. В идеале если бы кандидат снимал жильё, чтобы впоследствии была возможность переехать ближе к офису.....
Программист для объектов ВМФ
Результат:
Не будем раскрывать секрет, что именно сработало, но цель была достигнута! «Золото» мы нашли. Им оказался студент-аспирант, очень увлеченный темой разработки, и даже с небольшим, очень близким опытом.....
Не будем раскрывать секрет, что именно сработало, но цель была достигнута! «Золото» мы нашли. Им оказался студент-аспирант, очень увлеченный темой разработки, и даже с небольшим, очень близким опытом.....
2D - Художник в компанию разработчика ПО
Результат:
Рекрутеры Группы компаний «А.Н.Т.» благодаря своему профессионализму решили поставленную задачу в кратчайшие сроки. Огромную благодарность мы бы хотели выразить нашему партнеру за подробный портрет потенциального кандидата и сотрудничество....
Рекрутеры Группы компаний «А.Н.Т.» благодаря своему профессионализму решили поставленную задачу в кратчайшие сроки. Огромную благодарность мы бы хотели выразить нашему партнеру за подробный портрет потенциального кандидата и сотрудничество....
BI-DEVELOPER с опытом в рознице
Результат:
Группа компаний «А.Н.Т.» решили поставленную задачу за 1,5 месяца. Был найден Junior BI – developer с опытом Data Analyst в единственном лице, что подтвердило его способность и умение выполнять задачи в срок....
Группа компаний «А.Н.Т.» решили поставленную задачу за 1,5 месяца. Был найден Junior BI – developer с опытом Data Analyst в единственном лице, что подтвердило его способность и умение выполнять задачи в срок....
Программист С++ с опытом в GAMEDEV
Результат:
Мы нашли опытного программиста С++. Наш кандидат в течении 3-х недель выполнял тестовое задание, но не сошел с дистанции. Работодатель видел его мотивацию, упорство и желание работать в компании. Эта история подтверждает важность оценки личностных характеристик кандидатов
Мы нашли опытного программиста С++. Наш кандидат в течении 3-х недель выполнял тестовое задание, но не сошел с дистанции. Работодатель видел его мотивацию, упорство и желание работать в компании. Эта история подтверждает важность оценки личностных характеристик кандидатов
Директор по маркетингу
Результат:
В конечном итоге, остановили свой выбор на последнем кандидате. Пообщавшись, мы утвердились в том, что большое количество подчиненных безусловно требовало руководителя с сильными управленческими компетенциями, а опыт....
В конечном итоге, остановили свой выбор на последнем кандидате. Пообщавшись, мы утвердились в том, что большое количество подчиненных безусловно требовало руководителя с сильными управленческими компетенциями, а опыт....
FRONTED-DEVELOPER для START-UP
Результат:
Таким образом, изучив основные требования нашего Партнера, составив карту поиска кандидата и правильно распределив временные ресурсы, мы смогли быстро и качественно закрыть данную позицию...
Таким образом, изучив основные требования нашего Партнера, составив карту поиска кандидата и правильно распределив временные ресурсы, мы смогли быстро и качественно закрыть данную позицию...
PHP - разработчик
Результат:
Благодаря тщательному анализу рынка кандидатов и требований нашего Заказчика мы смогли интересным способом и в короткие сроки найти для Компании необходимого специалиста, который уже в течение первого месяца работы зарекомендовал себя как лучший специалист в своей отрасли
Благодаря тщательному анализу рынка кандидатов и требований нашего Заказчика мы смогли интересным способом и в короткие сроки найти для Компании необходимого специалиста, который уже в течение первого месяца работы зарекомендовал себя как лучший специалист в своей отрасли
Ведущий маркетолог ICO
Результат:
Среди просмотренных кандидатов был один крайне интересный. Он занимался развитием бизнеса в одном из крупнейших банков ЕС. Отличный английский, опыт работы на международном рынке, глубокие знания финансовой сферы, а еще он был участником той самой конференции Blockchain Life.....
Среди просмотренных кандидатов был один крайне интересный. Он занимался развитием бизнеса в одном из крупнейших банков ЕС. Отличный английский, опыт работы на международном рынке, глубокие знания финансовой сферы, а еще он был участником той самой конференции Blockchain Life.....
Ведущий специалист по 1C
Результат:
Заказчик дал добро. Нам оставалось только найти специалиста с опытом в консалтинге, имевшего успешный опыт совмещения методической работы и программирования, и отвечающего как профессиональным компетенциям, так и личностным, позволяющим эффективно…
Заказчик дал добро. Нам оставалось только найти специалиста с опытом в консалтинге, имевшего успешный опыт совмещения методической работы и программирования, и отвечающего как профессиональным компетенциям, так и личностным, позволяющим эффективно…
РАЗРАБОТЧИК ИГР C++
Задача:
Многие клиенты возвращаются к нам не раз. Например, в компанию, разрабатывающую игры для рынка Америки, с нашей помощью было принято около 30% сотрудников. После попытки самостоятельного поиска разработчика С++ уровня Senior, затянувшегося на 11 месяцев, Клиент вернулся к нам. Зарплатные условия позиции соответствовали медиане рынка. Технический уровень владения заказчик проверял с помощью тестового задания.
Особенности, осложняющие поиск:
1. Разрабатываемый продукт - слот игры;
2. Формат работы - офис (удаленно только при «железном занавесе»);
3. График работы - строго с 9:00 до 18:00.
Решение:
Проанализировав заявку совместно с заказчиком, мы пересмотрели портрет кандидата и пришли к выводу, что потребность может закрыть программист уровня Middle. Технический уровень потенциальных сотрудников предварительно можно было оценить по реализованным проектам в профилях на GitHub. А дополнительное техническое задание позволило принять окончательное решение.
Результат:
Рекрутер Группы компаний «А.Н.Т.» смог закрыть вакансию за 14 дней. Разработчик С++ успешно прошел тестовое задание и работает в штате нашего партнера.
Многие клиенты возвращаются к нам не раз. Например, в компанию, разрабатывающую игры для рынка Америки, с нашей помощью было принято около 30% сотрудников. После попытки самостоятельного поиска разработчика С++ уровня Senior, затянувшегося на 11 месяцев, Клиент вернулся к нам. Зарплатные условия позиции соответствовали медиане рынка. Технический уровень владения заказчик проверял с помощью тестового задания.
Особенности, осложняющие поиск:
1. Разрабатываемый продукт - слот игры;
2. Формат работы - офис (удаленно только при «железном занавесе»);
3. График работы - строго с 9:00 до 18:00.
Решение:
Проанализировав заявку совместно с заказчиком, мы пересмотрели портрет кандидата и пришли к выводу, что потребность может закрыть программист уровня Middle. Технический уровень потенциальных сотрудников предварительно можно было оценить по реализованным проектам в профилях на GitHub. А дополнительное техническое задание позволило принять окончательное решение.
Результат:
Рекрутер Группы компаний «А.Н.Т.» смог закрыть вакансию за 14 дней. Разработчик С++ успешно прошел тестовое задание и работает в штате нашего партнера.
ПРОГРАММИСТ С++ С ОПЫТОМ В GAMEDEV
Задача:
Найти программиста С++ в разгар новогодних праздников – это вызов.
Основные требования, которые Заказчик выдвигал к будущему сотруднику:
Решение:
Нашим специалистом по подбору была создана воронка для поиска кандидатов с использованием нескольких источников трафика. Тестовое задание одновременно выполняли несколько соискателей. Заказчик приглашал кандидатов на личное интервью, даже если тестовое задание к моменту встречи не было выполнено полностью. Так он мотивировал соискателей на выполнение тестового задания. Кандидаты видели офис, команду, с которой предстояло работать, и заряжались энергией будущего работодателя.
Результат:
Мы нашли опытного программиста С++. Наш кандидат в течение 3-х недель выполнял тестовое задание, но не сошел с дистанции. Работодатель увидел его мотивацию, упорство и желание работать в компании. Эта история подтверждает важность оценки личностных характеристик кандидатов.
Найти программиста С++ в разгар новогодних праздников – это вызов.
Основные требования, которые Заказчик выдвигал к будущему сотруднику:
- готовность работать в офисе,
- выполнение сложного и большого тестового задания,
- опыт работы в сфере GameDev,
- обязательный опыт работы с графикой и движком OpenGL.
Решение:
Нашим специалистом по подбору была создана воронка для поиска кандидатов с использованием нескольких источников трафика. Тестовое задание одновременно выполняли несколько соискателей. Заказчик приглашал кандидатов на личное интервью, даже если тестовое задание к моменту встречи не было выполнено полностью. Так он мотивировал соискателей на выполнение тестового задания. Кандидаты видели офис, команду, с которой предстояло работать, и заряжались энергией будущего работодателя.
Результат:
Мы нашли опытного программиста С++. Наш кандидат в течение 3-х недель выполнял тестовое задание, но не сошел с дистанции. Работодатель увидел его мотивацию, упорство и желание работать в компании. Эта история подтверждает важность оценки личностных характеристик кандидатов.
FRONT-END DEVELOPER ДЛЯ START-UP
Задача:
Команде разработки Заказчика, занимающегося развитием медицинской онлайн-платформы, был необходим Frontend-developer со знанием стека React.js (Redux, Babel, SCSS, Webpack, Recompose, Type Script и т.д.). Основная задача данного специалиста - проведение интеграций с новыми партнерами и внедрение новых медицинских направлений в работу.
Решение:
Перед началом работы над проектом были выделены основные источники поиска потенциально интересных кандидатов. После - начался активный сорсинг кандидатов. В IT-рекрутинге конверсия воронки отбора разработчиков значительно отличается от аналогичных показателей в других сферах. Мы проанализировали большое количество резюме, направили несколько десятков писем разработчикам и провели более 15 личных интервью, чтобы отобрать несколько сильных финальных кандидатов. В результате тщательного отбора специалистов до Заказчика дошли 3 сильных кандидата, один из которых соответствовал всем требованиям, включая уровень технической подготовки и соответствие личностных качеств корпоративной культуре Компании.
Результат:
Изучив основные требования нашего Партнера, составив карту поиска кандидата и правильно распределив временные ресурсы, мы смогли быстро и качественно закрыть данную позицию. Мы подобрали специалиста, который оперативно включился в работу и адаптировался в команде.
Команде разработки Заказчика, занимающегося развитием медицинской онлайн-платформы, был необходим Frontend-developer со знанием стека React.js (Redux, Babel, SCSS, Webpack, Recompose, Type Script и т.д.). Основная задача данного специалиста - проведение интеграций с новыми партнерами и внедрение новых медицинских направлений в работу.
Решение:
Перед началом работы над проектом были выделены основные источники поиска потенциально интересных кандидатов. После - начался активный сорсинг кандидатов. В IT-рекрутинге конверсия воронки отбора разработчиков значительно отличается от аналогичных показателей в других сферах. Мы проанализировали большое количество резюме, направили несколько десятков писем разработчикам и провели более 15 личных интервью, чтобы отобрать несколько сильных финальных кандидатов. В результате тщательного отбора специалистов до Заказчика дошли 3 сильных кандидата, один из которых соответствовал всем требованиям, включая уровень технической подготовки и соответствие личностных качеств корпоративной культуре Компании.
Результат:
Изучив основные требования нашего Партнера, составив карту поиска кандидата и правильно распределив временные ресурсы, мы смогли быстро и качественно закрыть данную позицию. Мы подобрали специалиста, который оперативно включился в работу и адаптировался в команде.
PHP-РАЗРАБОТЧИК
Задача:
Нашему Заказчику был необходим специалист с успешным опытом web-разработки на PHP от 3-х лет, уверенно владеющий SQL и дополнительно знающий один или несколько языков серверного программирования, а именно - Java/С/С++/С#/Python, и имеющий опыт внедрения современных BI-систем (Qlik, Tableau, Power BI и т.п.).
Решение:
Заказчик предоставил Stop-list из 50 кандидатов (все кандидаты самостоятельно откликались Заказчику на разных сайтах). Мы пришли к выводу, что данная стратегия нам не подходит и решили использовать социальные сети для поиска нужного PHP-программиста. Мы искали аккаунты потенциальных кандидатов напрямую и выходили на них через списки контактов и друзей. После - сделали рассылку о найме тем, кого она может заинтересовать, и тем, кто может рекомендовать своих коллег или знакомых, с просьбами о репосте.
Так как мы уже состоим в профессиональных HR-сообществах, а также в профильных группах, где публикуются вакансии, нам удалось сэкономить время. Для поиска разработчиков в первую очередь использовались Twitter, LinkedIn и Мой Круг, так как именно в этих сетях наиболее широко представлена целевая аудитория. В ответ на вакансию мы получили 34 резюме. Проверив качество выполнения тестового технического задания, мы остановили свой выбор на одном соискателе, который справился быстрее всех с максимальной точностью, а также соответствовал всем требованиям Заказчика. Компания одобрила данного специалиста и позиция была закрыта с первого кандидата.
Результат:
Благодаря тщательному анализу рынка кандидатов согласно требованиям Заказчика мы смогли нестандартным способом в короткие сроки найти необходимого сотрудника, который уже с первого месяца работы зарекомендовал себя как лучший специалист в своей отрасли.
Нашему Заказчику был необходим специалист с успешным опытом web-разработки на PHP от 3-х лет, уверенно владеющий SQL и дополнительно знающий один или несколько языков серверного программирования, а именно - Java/С/С++/С#/Python, и имеющий опыт внедрения современных BI-систем (Qlik, Tableau, Power BI и т.п.).
Решение:
Заказчик предоставил Stop-list из 50 кандидатов (все кандидаты самостоятельно откликались Заказчику на разных сайтах). Мы пришли к выводу, что данная стратегия нам не подходит и решили использовать социальные сети для поиска нужного PHP-программиста. Мы искали аккаунты потенциальных кандидатов напрямую и выходили на них через списки контактов и друзей. После - сделали рассылку о найме тем, кого она может заинтересовать, и тем, кто может рекомендовать своих коллег или знакомых, с просьбами о репосте.
Так как мы уже состоим в профессиональных HR-сообществах, а также в профильных группах, где публикуются вакансии, нам удалось сэкономить время. Для поиска разработчиков в первую очередь использовались Twitter, LinkedIn и Мой Круг, так как именно в этих сетях наиболее широко представлена целевая аудитория. В ответ на вакансию мы получили 34 резюме. Проверив качество выполнения тестового технического задания, мы остановили свой выбор на одном соискателе, который справился быстрее всех с максимальной точностью, а также соответствовал всем требованиям Заказчика. Компания одобрила данного специалиста и позиция была закрыта с первого кандидата.
Результат:
Благодаря тщательному анализу рынка кандидатов согласно требованиям Заказчика мы смогли нестандартным способом в короткие сроки найти необходимого сотрудника, который уже с первого месяца работы зарекомендовал себя как лучший специалист в своей отрасли.
РАЗРАБОТЧИК LARAVEL MIDDLE
IT-специалист будет работать в офисе? Ни за что!
Задача:
По статистике 90% IT-специалистов предпочитают работать из дома. Такой формат укоренился со времен пандемии и стал настолько привычным, что на предложение ездить каждый день в офис гарантированно получишь отказ. И как раз такая непростая задача стояла перед нашей командой - найти программиста уровня Middle с хорошим знанием Laravel в продуктовую компанию в кратчайшие сроки. Компания - наш заказчик придерживалась корпоративной культуры, где команда - это как большая семья, с совместными бизнес-ланчами, супер-комнатой для отдыха, действительно разнообразными развлечениями для сотрудников. Нужен был сотрудник, который с удовольствием разделил бы такой позитивный корпоративный дух.
Решение:
Мы начали с определения портрета кандидата. Во-первых, проживание в пределах 40 минут от офиса на транспорте. В идеале если бы кандидат снимал жильё, чтобы впоследствии была возможность переехать ближе к офису. Во-вторых, хорошие коммуникативные навыки у кандидата, чтобы ему нравилось общаться и быть среди людей. Профессиональный рекрутер это может распознать при первом же звонке.
Поиск был сложным, так как первым этапом отбора было тестовое. На него соглашались не все.К тому же отклики на известном job-сайте по поиску работы не давали ничего кроме грусти… Поиск мы вели только вручную, использовали Boolean и X-ray запросы, работали с кандидатами из нашей собственной базы.
Вынуждены признаться, наша первая попытка закрытия проекта и трудоустройства найденного кандидата потерпела неудачу. Кандидат предпочёл работать из дома и уволился за 3 дня до окончания испытательного срока. Мы регулярно были с ним на связи все это время, но он скрывал своё недовольство, а потом перестал выходить на связь.
Результат:
С нашей стороны мы сдержали все гарантийные обязательства и начали поиск заново, предоставив в результате бесплатную замену кандидата. Идеальный кандидат был найден! Он прошёл все 4 этапа отбора: тестовое задание; первичное интервью онлайн; знакомство с командой в офисе; финальную встречу с генеральным директором и подписание оффера.
А самое главное, на данный момент он уже 5-й месяц работает в компании и очень доволен.
Да, непростой кейс и большая работа! Мы гордимся своими результатами! А мы продолжаем сотрудничать с компанией в подборе IT-персонала.
Задача:
По статистике 90% IT-специалистов предпочитают работать из дома. Такой формат укоренился со времен пандемии и стал настолько привычным, что на предложение ездить каждый день в офис гарантированно получишь отказ. И как раз такая непростая задача стояла перед нашей командой - найти программиста уровня Middle с хорошим знанием Laravel в продуктовую компанию в кратчайшие сроки. Компания - наш заказчик придерживалась корпоративной культуры, где команда - это как большая семья, с совместными бизнес-ланчами, супер-комнатой для отдыха, действительно разнообразными развлечениями для сотрудников. Нужен был сотрудник, который с удовольствием разделил бы такой позитивный корпоративный дух.
Решение:
Мы начали с определения портрета кандидата. Во-первых, проживание в пределах 40 минут от офиса на транспорте. В идеале если бы кандидат снимал жильё, чтобы впоследствии была возможность переехать ближе к офису. Во-вторых, хорошие коммуникативные навыки у кандидата, чтобы ему нравилось общаться и быть среди людей. Профессиональный рекрутер это может распознать при первом же звонке.
Поиск был сложным, так как первым этапом отбора было тестовое. На него соглашались не все.К тому же отклики на известном job-сайте по поиску работы не давали ничего кроме грусти… Поиск мы вели только вручную, использовали Boolean и X-ray запросы, работали с кандидатами из нашей собственной базы.
Вынуждены признаться, наша первая попытка закрытия проекта и трудоустройства найденного кандидата потерпела неудачу. Кандидат предпочёл работать из дома и уволился за 3 дня до окончания испытательного срока. Мы регулярно были с ним на связи все это время, но он скрывал своё недовольство, а потом перестал выходить на связь.
Результат:
С нашей стороны мы сдержали все гарантийные обязательства и начали поиск заново, предоставив в результате бесплатную замену кандидата. Идеальный кандидат был найден! Он прошёл все 4 этапа отбора: тестовое задание; первичное интервью онлайн; знакомство с командой в офисе; финальную встречу с генеральным директором и подписание оффера.
А самое главное, на данный момент он уже 5-й месяц работает в компании и очень доволен.
Да, непростой кейс и большая работа! Мы гордимся своими результатами! А мы продолжаем сотрудничать с компанией в подборе IT-персонала.
ПРОГРАММИСТ ДЛЯ ОБЪЕКТОВ ВМФ
Найти талант – сложно, но возможно!
Задача:
К нам в рекрутинговое агентство обратилась компания - разработчик и производитель собственных информационно-измерительных систем для объектов ВМФ.
Задача стояла на подбор программиста «на грани гениальности», который смог бы разработать и создать продукт «с нуля». То есть уже на этапе разработки «увидеть» концепцию продукта и дальше своим умом и талантом создать работающий механизм.
Решение:
Мы искали молодого талантливого гения! Где его найти – нам предстояло это узнать.
В первую очередь, мы пошли искать в профессиональные сообщества, которые объединяют людей похожей, нужной нам сферы. Также обращались за помощью в студенческие клубы, профсоюзы, клуб молодых ученых, телеграмм-каналы схожей тематики. Также нашим главным помощником был сайт профессиональных связей Linkedin, x-ray запросы, сообщества подающих/получивших гранты по интересующей нас теме, и даже искали по схеме «друзья друзей».
Результат:
Не будем раскрывать секрет, что именно сработало, но цель была достигнута! «Золото» мы нашли. Им оказался студент-аспирант, очень увлеченный темой разработки, и даже с небольшим, очень близким опытом.
В кандидата на первом интервью сразу «влюбились» и в этот же день сделали предложение о работе. Это было именно то, что нужно заказчику! Срок закрытия проекта составил ПРОГРАММИСТ ДЛЯ ОБЪЕКТОВ ВМФ 1 месяц.
Задача:
К нам в рекрутинговое агентство обратилась компания - разработчик и производитель собственных информационно-измерительных систем для объектов ВМФ.
Задача стояла на подбор программиста «на грани гениальности», который смог бы разработать и создать продукт «с нуля». То есть уже на этапе разработки «увидеть» концепцию продукта и дальше своим умом и талантом создать работающий механизм.
Решение:
Мы искали молодого талантливого гения! Где его найти – нам предстояло это узнать.
В первую очередь, мы пошли искать в профессиональные сообщества, которые объединяют людей похожей, нужной нам сферы. Также обращались за помощью в студенческие клубы, профсоюзы, клуб молодых ученых, телеграмм-каналы схожей тематики. Также нашим главным помощником был сайт профессиональных связей Linkedin, x-ray запросы, сообщества подающих/получивших гранты по интересующей нас теме, и даже искали по схеме «друзья друзей».
Результат:
Не будем раскрывать секрет, что именно сработало, но цель была достигнута! «Золото» мы нашли. Им оказался студент-аспирант, очень увлеченный темой разработки, и даже с небольшим, очень близким опытом.
В кандидата на первом интервью сразу «влюбились» и в этот же день сделали предложение о работе. Это было именно то, что нужно заказчику! Срок закрытия проекта составил ПРОГРАММИСТ ДЛЯ ОБЪЕКТОВ ВМФ 1 месяц.
2D - ХУДОЖНИК В КОМПАНИЮ РАЗРАБОТЧИКА ПО
Задача:
Кажется, найти 2D-художника в компанию разработчика программного обеспечения очень просто, пока перед рекрутером не возникают несколько «НО». Заказчик поставил перед нами следующие условия:
- Первое – найти человека с художественным высшим образованием, с хорошим опытом работы художником, но минимальным опытом в 2D.
- Второе – это психологический портрет потенциального кандидата: нужно искать спокойного талантливого художника без вредных привычек.
Решение:
Проанализировав около 200 резюме, сделав выборку лучших кандидатов и изучив стили реализма и полуреализма, рекрутер начал отправлять тестовые задания потенциальным кандидатам. С целью проверки стрессоустойчивости кандидата было предложено несколько раз переделывать тестовое задание, так как правки являются неотъемлемой частью работы на этой должности. Таким образом, были выбраны 2 финалиста, которые отвечали всем требованиям нашего заказчика.
Результат:
Рекрутеры Группы компаний «А.Н.Т.» благодаря своему профессионализму решили поставленную задачу в кратчайшие сроки. Огромную благодарность мы бы хотели выразить нашему партнеру за подробный портрет потенциального кандидата и сотрудничество. Финальный кандидат успешно оформлен в компанию и выполняет свои обязанности
Кажется, найти 2D-художника в компанию разработчика программного обеспечения очень просто, пока перед рекрутером не возникают несколько «НО». Заказчик поставил перед нами следующие условия:
- Первое – найти человека с художественным высшим образованием, с хорошим опытом работы художником, но минимальным опытом в 2D.
- Второе – это психологический портрет потенциального кандидата: нужно искать спокойного талантливого художника без вредных привычек.
Решение:
Проанализировав около 200 резюме, сделав выборку лучших кандидатов и изучив стили реализма и полуреализма, рекрутер начал отправлять тестовые задания потенциальным кандидатам. С целью проверки стрессоустойчивости кандидата было предложено несколько раз переделывать тестовое задание, так как правки являются неотъемлемой частью работы на этой должности. Таким образом, были выбраны 2 финалиста, которые отвечали всем требованиям нашего заказчика.
Результат:
Рекрутеры Группы компаний «А.Н.Т.» благодаря своему профессионализму решили поставленную задачу в кратчайшие сроки. Огромную благодарность мы бы хотели выразить нашему партнеру за подробный портрет потенциального кандидата и сотрудничество. Финальный кандидат успешно оформлен в компанию и выполняет свои обязанности
BI-DEVELOPER С ОПЫТОМ В РОЗНИЦЕ
Задача:
Задача поиска BI-developer в Санкт-Петербурге была осложнена следующими факторами: работа в офисе за КАДом, знание английского языка не ниже С1, руководство компании находится в Швеции, необходим опыт описания бизнес-процессов (работа склада, логистика). А еще важными критериями подбора были ответственность, высокая самоорганизация и умение работать удаленно, так как работа предполагала отсутствие постоянного контроля со стороны руководителя. Данный специалист должен был совмещать компетенции BI-developer и Data Analyst.
Решение:
Исходя из требований, мы начали искать Data Analyst с опытом в рознице или сфере услуг. Это было сделано для того, чтобы найти специалиста, знающего бизнес-процессы в торговых компаниях.После ряда собеседований, выяснилось следующее: кандидаты, соответствующие портрету Заказчика, рассматривали заработную плату выше возможностей клиента. А кандидаты, запросы которых входили в окладную вилку, не соответствовали требованиям позиции.Была назначена повторная встреча с нашим Заказчиком, на которой мы пришли к следующему консенсусу: акцент при поиске стали делать на hard-skills (SQL, Python, знание ETL- процессов на уровне выше среднего) и личностном портрете желаемого соискателя, так как бизнес-процессы торговой компании можно было изучить позже, для этого компания организовала дополнительное обучение специалиста.
Результат:
Группа компаний «А.Н.Т.» решили поставленную задачу за 1,5 месяца. Был найден Junior BI – developer с опытом Data Analyst в единственном лице, что подтвердило его способность и умение выполнять задачи в срок, рассудительно и вдумчиво подходить к решению функциональных вопросов. Финальный кандидат успешно оформлен в компании.
Задача поиска BI-developer в Санкт-Петербурге была осложнена следующими факторами: работа в офисе за КАДом, знание английского языка не ниже С1, руководство компании находится в Швеции, необходим опыт описания бизнес-процессов (работа склада, логистика). А еще важными критериями подбора были ответственность, высокая самоорганизация и умение работать удаленно, так как работа предполагала отсутствие постоянного контроля со стороны руководителя. Данный специалист должен был совмещать компетенции BI-developer и Data Analyst.
Решение:
Исходя из требований, мы начали искать Data Analyst с опытом в рознице или сфере услуг. Это было сделано для того, чтобы найти специалиста, знающего бизнес-процессы в торговых компаниях.После ряда собеседований, выяснилось следующее: кандидаты, соответствующие портрету Заказчика, рассматривали заработную плату выше возможностей клиента. А кандидаты, запросы которых входили в окладную вилку, не соответствовали требованиям позиции.Была назначена повторная встреча с нашим Заказчиком, на которой мы пришли к следующему консенсусу: акцент при поиске стали делать на hard-skills (SQL, Python, знание ETL- процессов на уровне выше среднего) и личностном портрете желаемого соискателя, так как бизнес-процессы торговой компании можно было изучить позже, для этого компания организовала дополнительное обучение специалиста.
Результат:
Группа компаний «А.Н.Т.» решили поставленную задачу за 1,5 месяца. Был найден Junior BI – developer с опытом Data Analyst в единственном лице, что подтвердило его способность и умение выполнять задачи в срок, рассудительно и вдумчиво подходить к решению функциональных вопросов. Финальный кандидат успешно оформлен в компании.
ПРОГРАММИСТ С++ С ОПЫТОМ В GAMEDEV
Задача:
Найти программиста С++ в разгар новогодних праздников – это еще тот челлендж. Основными требованиями, которые Заказчик выдвигал к будущему сотруднику: готовность работать в офисе, выполнение сложного и большого тестового задания, опыт работы в сфере GameDev, обязательный опыт работы с графикой и движком OpenGL. При этом предлагалась скромная по рынку заработная плата.
Решение:
Благодаря поиску на нескольких источниках (Linkedln, GitHub, каналы в Telegram, собственная база ГК «А.Н.Т.») нашим специалистом по подбору была создана воронка кандидатов. Тестовое задание одновременно выполняли несколько соискателей. Заказчик приглашал кандидатов на личное интервью даже если объемное тестовое задание к моменту встречи не было выполнено полностью. Таким образом Заказчик мотивировал соискателей на выполнение тестового задания, а кандидаты видели офис, команду, с которой предстояло работать и заряжались энергией будущего работодателя.
Результат:
Мы нашли опытного программиста С++. Наш кандидат в течении 3-х недель выполнял тестовое задание, но не сошел с дистанции. Работодатель видел его мотивацию, упорство и желание работать в компании. Эта история подтверждает важность оценки личностных характеристик кандидатов.
Найти программиста С++ в разгар новогодних праздников – это еще тот челлендж. Основными требованиями, которые Заказчик выдвигал к будущему сотруднику: готовность работать в офисе, выполнение сложного и большого тестового задания, опыт работы в сфере GameDev, обязательный опыт работы с графикой и движком OpenGL. При этом предлагалась скромная по рынку заработная плата.
Решение:
Благодаря поиску на нескольких источниках (Linkedln, GitHub, каналы в Telegram, собственная база ГК «А.Н.Т.») нашим специалистом по подбору была создана воронка кандидатов. Тестовое задание одновременно выполняли несколько соискателей. Заказчик приглашал кандидатов на личное интервью даже если объемное тестовое задание к моменту встречи не было выполнено полностью. Таким образом Заказчик мотивировал соискателей на выполнение тестового задания, а кандидаты видели офис, команду, с которой предстояло работать и заряжались энергией будущего работодателя.
Результат:
Мы нашли опытного программиста С++. Наш кандидат в течении 3-х недель выполнял тестовое задание, но не сошел с дистанции. Работодатель видел его мотивацию, упорство и желание работать в компании. Эта история подтверждает важность оценки личностных характеристик кандидатов.
ДИРЕКТОР ПО МАРКЕТИНГУ
Задача:
Когда речь заходит о подборе топ-менеджеров для компании, проект никогда не может быть простым. Редко бывает так, что компания-заказчик со 100% уверенностью может обозначить точный портрет нужного человека. Как правило, позиция «шлифуется» в процессе подбора, приходят новые компетенции, а что-то, наоборот, может оказаться не столь важным и желательным.
Одним из таких проектов стал подбор «Директора по маркетингу» в крупную розничную сеть. Данному сотруднику должен был подчиняться довольно внушительный штат, поделенный на несколько отделов. Первое, на что был сделан акцент – это online продвижение. Кроме того, компания начинала свой выход на рынок B2B, немаловажным был также опыт работы с премиальным продуктом. Предпочтение отдавалось соискателям из розницы или схожей сферы.
Решение:
Нами было принято решение сразу посмотреть несколько разных по портрету кандидатов: 1. молодого, энергичного специалиста, но уже с интересным бэкграундом (кандидат занимался маркетингом для сети коворкингов), 2. «заточенного» в основном под интернет-пространство; обладающего внушительным опытом B2B (в опыте соискателя была сеть ресторанов, основной задачей – развитие B2B направления), 3. уверенного управленца из розницы, с большим опытом в маркетинге в целом (опыт работы более 18 лет в маркетинге, по сферам; розничные сети, сеть частных образовательных учреждений, рекламное агентство и др.).
После встреч с соискателями, возникла идея создать направление B2B внутри отдела маркетинга и взять одного из отобранных кандидатов, но не на позицию Директор по маркетингу, а на развитие данного направления. Довольно быстро были достигнуты соглашения с будущим сотрудником, назначен выход. Позиция «Директор по маркетингу» пока оставалась открытой. Каждый из кандидатов получил тестовое задание, далее провели еще ряд встреч.
Результат:
В конечном итоге, остановили свой выбор на последнем кандидате. Пообщавшись, мы утвердились в том, что большое количество подчиненных безусловно требовало руководителя с сильными управленческими компетенциями, а опыт в премиальной рознице стал серьезным преимуществом в подготовке и реализации стратегии маркетинга. Что касается глубоких познаний в online-продвижении, их с легкостью компенсировали нужные специалисты внутри отдела.
Таким образом, довольно часто мы выступаем с рекомендациями, смотрим на подбор через призму задач Заказчика, стараемся не просто следовать изначальной заявке Компании, а включаться в суть проблемы, чтобы иметь возможность предложить несколько вариантов реализации кадровых задач в интересах бизнеса нашего партнера.
Когда речь заходит о подборе топ-менеджеров для компании, проект никогда не может быть простым. Редко бывает так, что компания-заказчик со 100% уверенностью может обозначить точный портрет нужного человека. Как правило, позиция «шлифуется» в процессе подбора, приходят новые компетенции, а что-то, наоборот, может оказаться не столь важным и желательным.
Одним из таких проектов стал подбор «Директора по маркетингу» в крупную розничную сеть. Данному сотруднику должен был подчиняться довольно внушительный штат, поделенный на несколько отделов. Первое, на что был сделан акцент – это online продвижение. Кроме того, компания начинала свой выход на рынок B2B, немаловажным был также опыт работы с премиальным продуктом. Предпочтение отдавалось соискателям из розницы или схожей сферы.
Решение:
Нами было принято решение сразу посмотреть несколько разных по портрету кандидатов: 1. молодого, энергичного специалиста, но уже с интересным бэкграундом (кандидат занимался маркетингом для сети коворкингов), 2. «заточенного» в основном под интернет-пространство; обладающего внушительным опытом B2B (в опыте соискателя была сеть ресторанов, основной задачей – развитие B2B направления), 3. уверенного управленца из розницы, с большим опытом в маркетинге в целом (опыт работы более 18 лет в маркетинге, по сферам; розничные сети, сеть частных образовательных учреждений, рекламное агентство и др.).
После встреч с соискателями, возникла идея создать направление B2B внутри отдела маркетинга и взять одного из отобранных кандидатов, но не на позицию Директор по маркетингу, а на развитие данного направления. Довольно быстро были достигнуты соглашения с будущим сотрудником, назначен выход. Позиция «Директор по маркетингу» пока оставалась открытой. Каждый из кандидатов получил тестовое задание, далее провели еще ряд встреч.
Результат:
В конечном итоге, остановили свой выбор на последнем кандидате. Пообщавшись, мы утвердились в том, что большое количество подчиненных безусловно требовало руководителя с сильными управленческими компетенциями, а опыт в премиальной рознице стал серьезным преимуществом в подготовке и реализации стратегии маркетинга. Что касается глубоких познаний в online-продвижении, их с легкостью компенсировали нужные специалисты внутри отдела.
Таким образом, довольно часто мы выступаем с рекомендациями, смотрим на подбор через призму задач Заказчика, стараемся не просто следовать изначальной заявке Компании, а включаться в суть проблемы, чтобы иметь возможность предложить несколько вариантов реализации кадровых задач в интересах бизнеса нашего партнера.
FRONTED-DEVELOPER ДЛЯ START-UP
Задача:
Команде разработки нашего Заказчика, занимающегося развитием медицинской онлайн-платформы, был необходим Frontend-developer со знанием стека React.js (Redux, Babel, SCSS, Webpack, Recompose, Type Script и т.д.). Основная задача данного специалиста заключалась в проведении интеграций с новыми партнерами и внедрении новых медицинских направлений в работу.
Решение:
Перед началом работы над проектом были выделены основные источники поиска потенциально интересных кандидатов. Помимо привычного для всех HeadHunter, в работу были запущены такие ресурсы как IT-сервисы «Мой Круг» и GitHub, LinkedIn, тематические чаты в Telegram и профильные группы Вконтакте. После того, как была определена основная зона поиска необходимого специалиста, начался активный сорсинг кандидатов. Так как IT-рекрутинг обладает определенной спецификой, конверсия воронки отбора разработчиков значительно отличается от конверсии воронки отбора любых других специалистов. В связи с этим, для того чтобы отобрать несколько сильных финальных кандидатов, было проанализировано большое количество резюме, направлено несколько десятков писем разработчикам и проведено более 15 личных интервью. В результате тщательного отбора специалистов, Заказчику были показаны 3 сильных кандидата, один из которых удовлетворил всем требованиям Компании, включая уровень технической подготовки и соответствие личностных качеств корпоративной культуре команды.
Результат:
Таким образом, изучив основные требования нашего Партнера, составив карту поиска кандидата и правильно распределив временные ресурсы, мы смогли быстро и качественно закрыть данную позицию и подобрали специалиста, который оперативно включился в работу и адаптировался в команде.
Команде разработки нашего Заказчика, занимающегося развитием медицинской онлайн-платформы, был необходим Frontend-developer со знанием стека React.js (Redux, Babel, SCSS, Webpack, Recompose, Type Script и т.д.). Основная задача данного специалиста заключалась в проведении интеграций с новыми партнерами и внедрении новых медицинских направлений в работу.
Решение:
Перед началом работы над проектом были выделены основные источники поиска потенциально интересных кандидатов. Помимо привычного для всех HeadHunter, в работу были запущены такие ресурсы как IT-сервисы «Мой Круг» и GitHub, LinkedIn, тематические чаты в Telegram и профильные группы Вконтакте. После того, как была определена основная зона поиска необходимого специалиста, начался активный сорсинг кандидатов. Так как IT-рекрутинг обладает определенной спецификой, конверсия воронки отбора разработчиков значительно отличается от конверсии воронки отбора любых других специалистов. В связи с этим, для того чтобы отобрать несколько сильных финальных кандидатов, было проанализировано большое количество резюме, направлено несколько десятков писем разработчикам и проведено более 15 личных интервью. В результате тщательного отбора специалистов, Заказчику были показаны 3 сильных кандидата, один из которых удовлетворил всем требованиям Компании, включая уровень технической подготовки и соответствие личностных качеств корпоративной культуре команды.
Результат:
Таким образом, изучив основные требования нашего Партнера, составив карту поиска кандидата и правильно распределив временные ресурсы, мы смогли быстро и качественно закрыть данную позицию и подобрали специалиста, который оперативно включился в работу и адаптировался в команде.
PHP-РАЗРАБОТЧИК
Задача:
Нашему Заказчику был необходим специалист, который обязательно должен был иметь успешный опыт web-разработки на PHP от 3x лет, уверенно владеть SQL, дополнительно знать еще один или несколько языков серверного программирования, а именно Java/С/С++/С#/Python, и иметь опыт внедрения современных BI-систем (Qlik, Tableau, Power BI и т.п.).
Решение:
Для начала мы изучили Stop-list из 50 кандидатов, все кандидаты были размещены на работных сайтах и самостоятельно откликались Заказчику. Мы пришли к выводу, что данная стратегия нам не подходит и решили использовать социальные сети для поиска нужного PHP-программиста. Мы начали искать в сети аккаунты потенциальных кандидатов напрямую и выходить на них через списки контактов и друзей, еще занялись рассылкой о найме тем, кого она может заинтересовать, и тем, кто может рекомендовать своих коллег или знакомых, с просьбами о перепосте.
Так как мы регулярно принимаем участие в профессиональных HR-cообществах, а также в специальных группах, в которых публикуются вакансии, нам удалось сэкономить время на поиск групп и вступление в них для размещения вакансий. Для поиска разработчиков, в первую очередь, использовались Twitter, LinkedIn и Мой Круг, так как именно в этих сетях наиболее широко представлена целевая аудитория. Мы получили откликов на указанную вакансию в социальных сетях 34 резюме. Проверив качество выполнения тестового технического задания рассматриваемых кандидатов, мы остановили свой выбор на одном соискателе, который быстрее всех и с максимальной точностью подошел к его выполнению, а также соответствовал всем требованиям нашего Заказчика: Компания одобрила данного специалиста, и позиция была закрыта с первого кандидата.
Результат:
Благодаря тщательному анализу рынка кандидатов и требований нашего Заказчика мы смогли интересным способом и в короткие сроки найти для Компании необходимого специалиста, который уже в течение первого месяца работы зарекомендовал себя как лучший специалист в своей отрасли.
Нашему Заказчику был необходим специалист, который обязательно должен был иметь успешный опыт web-разработки на PHP от 3x лет, уверенно владеть SQL, дополнительно знать еще один или несколько языков серверного программирования, а именно Java/С/С++/С#/Python, и иметь опыт внедрения современных BI-систем (Qlik, Tableau, Power BI и т.п.).
Решение:
Для начала мы изучили Stop-list из 50 кандидатов, все кандидаты были размещены на работных сайтах и самостоятельно откликались Заказчику. Мы пришли к выводу, что данная стратегия нам не подходит и решили использовать социальные сети для поиска нужного PHP-программиста. Мы начали искать в сети аккаунты потенциальных кандидатов напрямую и выходить на них через списки контактов и друзей, еще занялись рассылкой о найме тем, кого она может заинтересовать, и тем, кто может рекомендовать своих коллег или знакомых, с просьбами о перепосте.
Так как мы регулярно принимаем участие в профессиональных HR-cообществах, а также в специальных группах, в которых публикуются вакансии, нам удалось сэкономить время на поиск групп и вступление в них для размещения вакансий. Для поиска разработчиков, в первую очередь, использовались Twitter, LinkedIn и Мой Круг, так как именно в этих сетях наиболее широко представлена целевая аудитория. Мы получили откликов на указанную вакансию в социальных сетях 34 резюме. Проверив качество выполнения тестового технического задания рассматриваемых кандидатов, мы остановили свой выбор на одном соискателе, который быстрее всех и с максимальной точностью подошел к его выполнению, а также соответствовал всем требованиям нашего Заказчика: Компания одобрила данного специалиста, и позиция была закрыта с первого кандидата.
Результат:
Благодаря тщательному анализу рынка кандидатов и требований нашего Заказчика мы смогли интересным способом и в короткие сроки найти для Компании необходимого специалиста, который уже в течение первого месяца работы зарекомендовал себя как лучший специалист в своей отрасли.
ВЕДУЩИЙ МАРКЕТОЛОГ ICO
Задача:
Непростой, но интересный проект мы завершили благодаря нетривиальному подходу к работе, быстрой проработке профиля кандидат и четкому пониманию внутренних бизнес-задач Заказчика. К нам обратилась компания, работающая в новой и популярной теме ICO. Необходимо найти Ведущего маркетолога, который прорабатывал вопроы продвижения и частично взял на себя продажи и открытие новых офисов. взять под себя продажи и открытие новых офисов. Кандидат должен быть близок к финансовому рынку и интересоваться индустрией Blockhain, а также иметь свободный английский.
Решение:
Стало понятно - ни один работный сайт не обладает необходимым ресурсом, чтобы помочь найти подобного кандидата. Обусловлено это несколькими факторами:
Результат:
Среди просмотренных кандидатов был один крайне интересный. Он занимался развитием бизнеса в одном из крупнейших банков ЕС. Отличный английский, опыт работы на международном рынке, глубокие знания финансовой сферы, а еще он был участником той самой конференции Blockchain Life и слышал о нашем заказчике. Но опыт в маркетинге у него был минимальным, основным его направлением были продажи. Тогда мы предложили немного изменить профиль должности и рассмотреть кандидата, как Директора по продажам, который управляет и маркетинговой частью, а после взять в подчинение помощника. Встреча состоялась, кандидат понравился, был сделан job-offer. В этом году на конференции Blockchain Life 2018 трудоустроенный нами Директор по продажам будет участвовать уже в качестве Спикера.
Непростой, но интересный проект мы завершили благодаря нетривиальному подходу к работе, быстрой проработке профиля кандидат и четкому пониманию внутренних бизнес-задач Заказчика. К нам обратилась компания, работающая в новой и популярной теме ICO. Необходимо найти Ведущего маркетолога, который прорабатывал вопроы продвижения и частично взял на себя продажи и открытие новых офисов. взять под себя продажи и открытие новых офисов. Кандидат должен быть близок к финансовому рынку и интересоваться индустрией Blockhain, а также иметь свободный английский.
Решение:
Стало понятно - ни один работный сайт не обладает необходимым ресурсом, чтобы помочь найти подобного кандидата. Обусловлено это несколькими факторами:
- Необходим специалист высокого уровня, понимающий и интересующийся индустрией.
- Популярность ICO обрело не так давно, в открытом доступе подобных специалистов просто пока не могло быть.
Результат:
Среди просмотренных кандидатов был один крайне интересный. Он занимался развитием бизнеса в одном из крупнейших банков ЕС. Отличный английский, опыт работы на международном рынке, глубокие знания финансовой сферы, а еще он был участником той самой конференции Blockchain Life и слышал о нашем заказчике. Но опыт в маркетинге у него был минимальным, основным его направлением были продажи. Тогда мы предложили немного изменить профиль должности и рассмотреть кандидата, как Директора по продажам, который управляет и маркетинговой частью, а после взять в подчинение помощника. Встреча состоялась, кандидат понравился, был сделан job-offer. В этом году на конференции Blockchain Life 2018 трудоустроенный нами Директор по продажам будет участвовать уже в качестве Спикера.
ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО 1С
Задача:
Для крупной производственной компании с 50-летней историей, была поставлена задача найти ведущего специалиста по 1C, готового осуществить полный перенос деятельности компании на новую конфигурацию ERP-системы. Требования к образованию, опыту, и уровню кандидата были достаточно жесткие в силу внутренней политики компании. Но то, что наиболее усложнило поиск – это ограниченный уровень заработной платы.
Решение:
Проведя первичный сёчинг резюме на job-порталах и аналитику рынка по данной вакансии, связавшись с уже знакомыми нам специалистами из нашей закрытой базы мы пришли к выводу, что большая часть специалистов, отвечающих требованиям компании, в данный момент работают на себя и их все устраивает. Мы предложили Заказчику тоже рассмотреть этот вариант и получили категорический отказ. Посотрудничать с уже трудоустроенными в штат специалистами на рынке также было невозможно – работодатели предлагали этим сотрудникам отличную компенсацию, и принять наше предложение означало бы для специалиста потерю трети заработной платы. Тем не менее, задачу необходимо было решить. Вариант регионального подбора также был неэффективен. Проведя аналитику и онлайн-собеседования с кандидатами мы поняли, что профильный кандидат не рассмотрит нашу вакансию всерьез – опять же по причине того, что специалистам по нужной нам конфигурации выгоднее работать на аутсорсе удаленно из родного города, чем самостоятельно оплачивать релокацию.
Решение пришло! Проводя встречу с интересным, дорогим кандидатом, недавно расставшимся с консалтинговой компанией и имеющим внушительный опыт внедрения ERP-систем на производства различной величины «под ключ», мы осознали, что, компании поступают следующим образом:
Результат:
Заказчик дал добро. Нам оставалось только найти специалиста с опытом в консалтинге, имевшего успешный опыт совмещения методической работы и программирования, и отвечающего как профессиональным компетенциям, так и личностным, позволяющим эффективно и успешно коммуницировать с пользователями. Такого специалиста мы быстро нашли – собственно, им в итоге оказался наш кандидат, на встрече с которым и возникла идея совмещения функционала специалиста. Вакансия была закрыта благодаря нестандартным решениям и дальновидности рекрутера, а также благодаря грамотно выстроенным коммуникациям с Заказчиком.
Для крупной производственной компании с 50-летней историей, была поставлена задача найти ведущего специалиста по 1C, готового осуществить полный перенос деятельности компании на новую конфигурацию ERP-системы. Требования к образованию, опыту, и уровню кандидата были достаточно жесткие в силу внутренней политики компании. Но то, что наиболее усложнило поиск – это ограниченный уровень заработной платы.
Решение:
Проведя первичный сёчинг резюме на job-порталах и аналитику рынка по данной вакансии, связавшись с уже знакомыми нам специалистами из нашей закрытой базы мы пришли к выводу, что большая часть специалистов, отвечающих требованиям компании, в данный момент работают на себя и их все устраивает. Мы предложили Заказчику тоже рассмотреть этот вариант и получили категорический отказ. Посотрудничать с уже трудоустроенными в штат специалистами на рынке также было невозможно – работодатели предлагали этим сотрудникам отличную компенсацию, и принять наше предложение означало бы для специалиста потерю трети заработной платы. Тем не менее, задачу необходимо было решить. Вариант регионального подбора также был неэффективен. Проведя аналитику и онлайн-собеседования с кандидатами мы поняли, что профильный кандидат не рассмотрит нашу вакансию всерьез – опять же по причине того, что специалистам по нужной нам конфигурации выгоднее работать на аутсорсе удаленно из родного города, чем самостоятельно оплачивать релокацию.
Решение пришло! Проводя встречу с интересным, дорогим кандидатом, недавно расставшимся с консалтинговой компанией и имеющим внушительный опыт внедрения ERP-систем на производства различной величины «под ключ», мы осознали, что, компании поступают следующим образом:
- Нанимают или назначают внутри компании методиста по ERP-системе – менеджера, берущего на себя коммуникации с пользователями, получение обратной связи по работе с системой, обучение пользователей и работающего в связке с программистом.
- Либо покупают доп. услугу консалтинговой компании – сопровождение пользователей сотрудником консалтинга, коим зачастую выступает сам программист.
Результат:
Заказчик дал добро. Нам оставалось только найти специалиста с опытом в консалтинге, имевшего успешный опыт совмещения методической работы и программирования, и отвечающего как профессиональным компетенциям, так и личностным, позволяющим эффективно и успешно коммуницировать с пользователями. Такого специалиста мы быстро нашли – собственно, им в итоге оказался наш кандидат, на встрече с которым и возникла идея совмещения функционала специалиста. Вакансия была закрыта благодаря нестандартным решениям и дальновидности рекрутера, а также благодаря грамотно выстроенным коммуникациям с Заказчиком.
Оставьте заявку на подбор IT-специалиста
Мы свяжемся с вами в течение 1 рабочего дня для уточнения всех деталей
Подбираем специалистов с 2004 года
Подробнее об A.N.T
A.N.T. IT — подразделение федеральной рекрутинговой компании “Группа компаний “A.N.T.” с опытом и экспертизой подбора персонала по всему миру с 2004 года.
закрытых проектов с 2004 года
6 580
вакансий в работе ежемесячно
150+
проверенных кандидатов
5000+
на закрытие вакансии
21 день
A.N.T.
24/7
Мы на связи в любых удобных мессенджерах
закрытых проектов с 2004 года
6 580
вакансий в работе ежемесячно
150+
проверенных кандидатов
5000+
на закрытие вакансии
21 день
A.N.T.
24/7
Мы на связи в любых удобных мессенджерах
Делимся опытом в блоге
Непонятно? Я найду того, кто переведет. Под задачи проекта и стек технологий
Александра
Team Lead IT
Анастасия
IT recruiter
НЕ котики подбирают ваш персонал
Команда A.N.T. IT
Провожу 168 часов в неделю в социальных сетях и напоминаю, что тайное рано или поздно становится контекстной рекламой
Евгения
Marketing specialist
Глава управления поставками лучших айтишников для супер-команд наших заказчиков
Екатерина
CEO, Founder
Пройти мимо тех, кто знает, как делать свою работу хорошо? Ни за что. Создать идеальный мэтч нанимателя и кандидата? Однозначно!
Виктория
IT recruiter
Не важно из какой вы компании - большой или маленькой, разрабатываете ПО или обслуживаете, ваш кейс сложный или простой. Я знаю, что вместе мы усилим вашу команду. Давайте начнём?
Ирина
BizDev
Элина
IT recruiter
Позитивно и по-простому подбираю IT специалистов для IT и не IT компаний. Довожу кандидатов не до, а за ручку
Татьяна
IT recruiter
Счастлива найти IT команду мечты любому специалисту. Мой драйв - разнообразие, чем больше не похожих вакансий, тем интереснее
Hello, я – Элина :)
Английский – моя страсть; рекрутмент – моё ремесло.
С душой и уютом отыщу для Вас лучших из мира IT
Английский – моя страсть; рекрутмент – моё ремесло.
С душой и уютом отыщу для Вас лучших из мира IT
algorithm quicksort(A, low,
high) is if low < high then
p:= partition(A, low, high)
quicksort(A, low, p)
quicksort(A, p + 1, high)
high) is if low < high then
p:= partition(A, low, high)
quicksort(A, low, p)
quicksort(A, p + 1, high)
НЕ котики подбирают ваш персонал
Команда A.N.T. IT
Провожу 168 часов в неделю в социальных сетях и напоминаю, что тайное рано или поздно становится контекстной рекламой
Евгения
Marketing specialist
Глава управления поставками лучших айтишников для супер-команд наших заказчиков
Екатерина
CEO, Founder
Пройти мимо тех, кто знает, как делать свою работу хорошо? Ни за что. Создать идеальный мэтч нанимателя и кандидата? Однозначно!
Виктория
IT recruiter
Не важно из какой вы компании - большой или маленькой, разрабатываете ПО или обслуживаете, ваш кейс сложный или простой. Я знаю, что вместе мы усилим вашу команду. Давайте начнём?
Ирина
BizDev
Непонятно? Я найду того, кто переведет. Под задачи проекта и стек технологий
Александра
Team Lead IT
Элина
IT recruiter
Анастасия
IT recruiter
Позитивно и по-простому подбираю IT специалистов для IT и не IT компаний. Довожу кандидатов не до, а за ручку
Татьяна
IT recruiter
Счастлива найти IT команду мечты любому специалисту. Мой драйв - разнообразие, чем больше не похожих вакансий, тем интереснее
Hello, я – Элина :)
Английский – моя страсть; рекрутмент – моё ремесло.
С душой и уютом отыщу для Вас лучших из мира IT
Английский – моя страсть; рекрутмент – моё ремесло.
С душой и уютом отыщу для Вас лучших из мира IT
algorithm quicksort(A, low,
high) is if low < high then
p:= partition(A, low, high)
quicksort(A, low, p)
quicksort(A, p + 1, high)
high) is if low < high then
p:= partition(A, low, high)
quicksort(A, low, p)
quicksort(A, p + 1, high)
НЕ котики подбирают ваш персонал
Команда A.N.T. IT
Вы спрашиваете — мы отвечаем
Какие услуги вы предоставляете?
Какие услуги вы предоставляете?
Подбираем IT-специалистов от Junior до C-level. Мониторим уровень заработных плат, подбираем кандидатов на конкретные вакансии, проводим собеседования и помогаем в адаптации нового сотрудника. Мы работаем ответственно, быстро и четко.
Работаете только по России?
Работаете только по России?
Мы закрываем вакансии по всему миру. Активно развиваем IT-рекрутмент в ОАЭ и на Кипре
Какие позиции закрывают рекрутеры агентства?
Какие позиции закрывают рекрутеры агентства?
Мы подбираем IT-специалистов в разных сферах - администрирование, разработка, дизайн, тестирование, Front-end, Back-end, Node.js, Ruby, Go, Javascript, Python, Rust, 1С, Php, GameDev, Data Science, от уровня Junior до C-level. Заказать подбор персонала можно уже сейчас на нашем сайте.
Какие сроки закрытия вакансий?
Какие сроки закрытия вакансий?
Мы начинаем показ резюме на 1-2 день после подписания договора. С нами средний срок закрытия вакансий составляет 2-4 недели
Сколько стоит подбор кандидатов?
Сколько стоит подбор кандидатов?
Стоимость стандартного IT-рекрутмента – 15% от предполагаемого совокупного дохода кандидата. Процентная ставка за подбор редких и уникальных специалистов обсуждается индивидуально
Что делать, если сотрудник уволился за несколько дней до окончания испытательного срока?
Что делать, если сотрудник уволился за несколько дней до окончания испытательного срока?
У Вас есть гарантия на трудоустройство сотрудника 100 календарных дней. Если сотрудник проработает у Вас меньший срок, мы сделаем замену без дополнительной оплаты
Что будет, если мы сами закроем вакансию, пока работаем с вами?
Что будет, если мы сами закроем вакансию, пока работаем с вами?
Проанализируем нашу совместную работу и продолжим поиск по другим позициям. Если мы показали менее 3-х кандидатов, вернем предоплату
Бонусы за рекомендации
Лояльность - наше всё
Знаете успешного IT-специалиста?
Знаете, кому нужны айтишники?
Работаете в IT?
Поделитесь контактами специалиста и получите до 30 000 рублей после его трудоустройства
Посоветуйте компанию, которой актуален подбор IT-специалистов и получите 30 000 рублей в случае успешного сотрудничества
С нашей помощью вы сможете занять топовую позицию и получить 30 000 рублей после прохождения испытательного срока
Найдем вашего идеального IT-специалиста
Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами в течение 1 рабочего дня для уточнения всех деталей, или свяжитесь с нами самостоятельно
Давайте встретимся лично
Наши офисы
Москва
Земляной Вал, д. 8, ст. метро «Курская»
Санкт-Петербург
Пироговская наб, д. 21, БЦ «Нобель», 4 этаж, ст. метро «Выборгская»
Дубай
Barsha Height, Tameem House Office 2502
ООО "Группа компаний "А.Н.Т." 2024
Разработка сайта
