Принято считать, что лучше не менять работу летом и в декабре. За 19 лет опыта в рекрутменте мы убедились, что этому мифу не стоит верить.
Специалисты A.N.T. провели исследование и выяснили, в какое время года лучше всего искать работу.
Специалисты A.N.T. провели исследование и выяснили, в какое время года лучше всего искать работу.
Зима ❄️
Декабрь
В декабре в работе у рекрутеров достаточно много вакансий (у нас в декабре 2022 года было более 70 вакансий), поэтому в этом месяце рекомендуем занимать активную позицию поиска работы. Пусть другие отдыхают, а вы трудитесь😉, конкуренция минимальная, так как все ждут января. До 15-20 декабря компании готовы активно рассматривать кандидатов на открытые позиции, вопреки представлениям о том, что в этот месяц компании не ищут новых специалистов.
Примерно 40% декабрьских офферов будут с датой выхода на работу в январе. Поиск нового места для реализации и получение приглашения на новую должность в начале нового года - это ли не отличный подарок 🎁 и успешное завершение года!
Январь
В январе получают офферы кандидаты, которые проходили собеседования в декабре. Январь очень короткий месяц с точки зрения количества рабочих дней, еще нужно учитывать медленный запуск рабочих процессов после новогодних праздников, поэтому и решения по кандидатам затягиваются.
Новых вакансий на рынке не так много, как правило закрываются позиции, поступившие в работу в декабре. Приток новых вакансий идет к концу января, началу февраля.
Февраль
Февраль энергичный месяц, у компаний повышается интерес к расширению и развитию команды, а в следствие этого рынок пополняется новыми интересными предложениями о работе.
Весна 🌸
Март и апрель
Март и апрель - периоды большого притока новых вакансий. Годовые отчеты сданы, бюджеты просчитаны и идет активный набор на открытые позиции.
В эти месяцы можно наблюдать не только большое количество свежих вакансий в различных сферах, но и высокую конкуренцию среди соискателей.
Май
Май - период спада в найме персонала, 30% рабочих дней «съедают» всероссийские праздники, кадровые решения принимаются не так быстро, а выход кандидатов, как правило, в начале июня.
Декабрь
В декабре в работе у рекрутеров достаточно много вакансий (у нас в декабре 2022 года было более 70 вакансий), поэтому в этом месяце рекомендуем занимать активную позицию поиска работы. Пусть другие отдыхают, а вы трудитесь😉, конкуренция минимальная, так как все ждут января. До 15-20 декабря компании готовы активно рассматривать кандидатов на открытые позиции, вопреки представлениям о том, что в этот месяц компании не ищут новых специалистов.
Примерно 40% декабрьских офферов будут с датой выхода на работу в январе. Поиск нового места для реализации и получение приглашения на новую должность в начале нового года - это ли не отличный подарок 🎁 и успешное завершение года!
Январь
В январе получают офферы кандидаты, которые проходили собеседования в декабре. Январь очень короткий месяц с точки зрения количества рабочих дней, еще нужно учитывать медленный запуск рабочих процессов после новогодних праздников, поэтому и решения по кандидатам затягиваются.
Новых вакансий на рынке не так много, как правило закрываются позиции, поступившие в работу в декабре. Приток новых вакансий идет к концу января, началу февраля.
Февраль
Февраль энергичный месяц, у компаний повышается интерес к расширению и развитию команды, а в следствие этого рынок пополняется новыми интересными предложениями о работе.
Весна 🌸
Март и апрель
Март и апрель - периоды большого притока новых вакансий. Годовые отчеты сданы, бюджеты просчитаны и идет активный набор на открытые позиции.
В эти месяцы можно наблюдать не только большое количество свежих вакансий в различных сферах, но и высокую конкуренцию среди соискателей.
Май
Май - период спада в найме персонала, 30% рабочих дней «съедают» всероссийские праздники, кадровые решения принимаются не так быстро, а выход кандидатов, как правило, в начале июня.
Лето ☀️
Июнь и июль
Самые продуктивные летние месяцы для поиска работы - июнь и июль. Не упускайте этот период!
В летнее время работодатели теряют достаточно большой процент сотрудников, которые уходят в отпуск с последующим увольнением, в летний период на рынке открывается большой процент вакантных должностей.
Август
В июне и июле решения по подбору персонала принимаются быстро, чего не скажешь про август. В последний летний месяц срок принятия решения немного растягивается в связи с частым отсутствием ЛПР. Да, да, период отпусков, желание успеть погреться на солнышке в преддверии наступления осени. Сезон «отпуска ЛПР» часто затягивается до середины сентября.
Осень🍁
Осень - благоприятный период для выхода соискателей на рынок. Компании проявляют активный спрос на новых специалистов. Осенью мы получаем больше всего заявок на подбор от наших партнеров, а у соискателей растет % офферов.
Сентябрь
Сентябрь чуть менее привлекателен для поиска работы, в отличии от октября и ноября, так как начинается "бархатный сезон" и многие ЛПР еще находятся в отпусках.
Октябрь и ноябрь
Компании стремительно вливаются в рабочий лад и активно ищут недостающий персонал. За первое полугодие компании поняли, кого не хватает в команде, а также стремятся успеть решить кадровые вопросы до наступления новогодних праздников.
Осенью высокую активность проявляют не только работодатели, но и соискатели, поэтому повышается конкуренция на рабочее место.
Июнь и июль
Самые продуктивные летние месяцы для поиска работы - июнь и июль. Не упускайте этот период!
В летнее время работодатели теряют достаточно большой процент сотрудников, которые уходят в отпуск с последующим увольнением, в летний период на рынке открывается большой процент вакантных должностей.
Август
В июне и июле решения по подбору персонала принимаются быстро, чего не скажешь про август. В последний летний месяц срок принятия решения немного растягивается в связи с частым отсутствием ЛПР. Да, да, период отпусков, желание успеть погреться на солнышке в преддверии наступления осени. Сезон «отпуска ЛПР» часто затягивается до середины сентября.
Осень🍁
Осень - благоприятный период для выхода соискателей на рынок. Компании проявляют активный спрос на новых специалистов. Осенью мы получаем больше всего заявок на подбор от наших партнеров, а у соискателей растет % офферов.
Сентябрь
Сентябрь чуть менее привлекателен для поиска работы, в отличии от октября и ноября, так как начинается "бархатный сезон" и многие ЛПР еще находятся в отпусках.
Октябрь и ноябрь
Компании стремительно вливаются в рабочий лад и активно ищут недостающий персонал. За первое полугодие компании поняли, кого не хватает в команде, а также стремятся успеть решить кадровые вопросы до наступления новогодних праздников.
Осенью высокую активность проявляют не только работодатели, но и соискатели, поэтому повышается конкуренция на рабочее место.
Эксперты A.N.T. рекомендуют не следовать общепринятым тенденциям и поменять стратегию поиска работы.
Ходите на собеседования летом и в декабре, в эти периоды конкуренция за рабочие места меньше, но запрос от работодателей на подбор новых сотрудников остается на высоком уровне.
Удачного поиска работы! И не забывайте, мы всегда вам рады на карьерных консультация и готовы решить любой вопрос развития вашей профессиональной карьеры.
Запись на карьерную консультацию по телефону +7 (812) 490-70-88 📲
Ходите на собеседования летом и в декабре, в эти периоды конкуренция за рабочие места меньше, но запрос от работодателей на подбор новых сотрудников остается на высоком уровне.
Удачного поиска работы! И не забывайте, мы всегда вам рады на карьерных консультация и готовы решить любой вопрос развития вашей профессиональной карьеры.
Запись на карьерную консультацию по телефону +7 (812) 490-70-88 📲